Kurt Lewin
Führungsstile
Erklärung
Unter einem Führungsstil versteht man ein langfristiges, und relativ stabiles, von der jeweiligen Situation
völlig unabhängiges Verhaltensmuster der Führungsperson, welches zugleich die Grundeinstellung gegenüber den
Mitarbeitern zum Ausdruck bringt
In Anlehnung an seine Unterscheidung von drei verschiedenen Erzehungsstilen unterschied er damit dann auch in
gleicher Weise drei verschiedene Führungsstile, die Autoritäre Führung, die Demokratische Führung und die
Laissez-faire-Führung.
Diese damalige Einteilung von ihn hatte auch großen Einfluss auf die Führung von Mitarbeitern in Unternehmen.
Lange Zeit galt der demokratische Führungsstil (auch oft als koperativer Führungsstil) bezeichnet, als die
geeignetste Möglichkeit der drei Stile. Mittlerweile ist man der Ansicht, dass ein situativer Führungsstil,
also ein Führungsstil, der je nach vorliegender Situation wechseln kann, die optimale Lösung ist.